Ihr Verhalten

Ihre Wahl zeigt, dass Sie sich verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit in Ihrem Unternehmen fühlen. Statt Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kompetenzen abzusprechen, wenn ihnen ein Fehler unterläuft, sehen Sie einen Fehler als einen gescheiterten Lösungsversuch an und ermutigen sie ein Teil der Lösung des Problems zu sein. Ihr Zuspruch bewirkt, dass sie auch künftig aktiv Ideen einbringen wird und sich für Sicherheit und Gesundheit genauso verantwortlich fühlt wird wie Sie.

Sie zeigen bereits wertschöpfendes Verhalten.